党风廉政约谈制度

第一条  为落实全面从严治党要求，加强对党员干部的教育和监督，强化廉洁自律意识，促进责任落实，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、中组部《关于对党员领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》、股份公司纪委《提醒、谈话函询和诫勉谈话工作办法》等规定，结合集团公司实际，特制定本制度。

第二条  党风廉政约谈，是集团公司各级纪检监察组织按照党风廉政建设责任制的有关要求，坚持挺纪在前，注重抓早抓小，通过谈话方式，对有关党员干部（约谈对象）开展廉政提醒、警示教育，核实相关问题，督促责任落实，加强廉政风险防控的有效监督措施。

第三条  约谈必须坚持实事求是，惩前毖后、治病救人，教育在先、注重预防、严肃纪律与做好思想教育工作相结合的原则。

第四条  约谈对象

集团公司全体党员、监察对象。

第五条  约谈的组织实施

按照干部管理权限，副处以上领导干部（包括一级项目经理、专家等享受副处以上待遇人员）和集团公司机关本级党员干部，由集团公司纪委组织实施约谈。其他人员由各单位纪委具体组织实施。

第六条  约谈的分类

   （一）工作约谈。即根据工作需要，了解约谈对象个人思想、履行职责、廉洁自律等情况；了解约谈对象所在单位（部门）贯彻落实上级和本级党委行政重大决策部署的执行情况，以及领导班子成员维护党的纪律、履行主体责任、落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律和改进工作作风等有关规定的情况；听取约谈对象对党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议等。

   （二 ……此处隐藏3548个字…… > 

约谈人

单位及职务

记录人

单位及职务

约谈主要内容

整改承诺

及签字

监督检查和回访情况

备注：此表一式三份，分别由约谈单位、约谈对象、个人廉政档案各存一份；谈话内容可另附页。