国有企业高校人才招聘培养管理办法

为进一步加强公司人才队伍建设，在经过多次内外部人才调研后，决定在培养现有优质人才的基础上，制定高校高层次人才招聘培养办法，切实吸引一批学历层次高、专业知识强的紧缺型人才充实公司人才库。

一、招聘原则

1.坚持公开、公平、公正的原则。

2.坚持德才兼备，以德为先的原则。

3.坚持理论、实践双考核，注重工作能力的原则。

二、招聘要求

1.    院校：原则上招聘就业报到证仍在国家规定择业期的全日制985院校、211院校、“双一流”建设高校及建设学科（以《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》为准）的硕士研究生（本科为一本院校毕业且本科和硕士期间专业相近）和本科生；

2.    专业：土木工程（主修房建相关课程）、建筑学、工程造价、建筑环境与能源应用工程、电气工程及其自动化、给水排水工程、建筑装饰、审计学、会计学、投资学、金融学、法学、政治学、哲学、新闻传播学。

3.    有一定的实习或工作经验者优先。

三、培养与使用

（一）人才成长空间

1.    录用的人才实行因材施教的“导师带徒”制度，管理型人才由机关中层领导、项目经理或项目书记亲自带徒，技术型人才由公司专家、项目总工亲自带徒；

2.    结合每位人才的专业特长安排相应的岗位，给予人才各尽其能，各展其长的机 ……此处隐藏452个字…… ign="center">研究生

本科生

“双一流”建设高校及建设学科

25

20

985院校

20

15

211院校

15

10

本办法在集团公司毕业生入职补贴政策基础上叠加执行。入职后，本科生首次发放补贴10万、研究生首次发放补贴15万，其余部分随工资进行发放，发放期为3年。2021年入职的符合发放条件的员工，仍按原政策（公司人〔2020〕133）标准一次性发放入职补贴。

3.    毕业生签订劳动合同后，针对入职补贴单独签订协议。在公司工作未满五年离职，需一次性退还全部入职补贴，入职满五年后归其个人所有。

本办法自下发之日起执行，原公司人〔2020〕133号文件废止。

本办法由公司人力资源部负责解释。