国企某公司2022年形势任务宣传教育提纲

坚定信心实干笃行狠抓落实 奋力谱写企业高质量发展新篇章

2022年2月24-25日，公司“四会”在太原胜利召开。会议全面总结了公司2021年工作成绩和经验，深入分析了当前企业面临的形势，并安排部署了公司2022年各项工作。公司上下要认真贯彻落实公司“四会”精神，全体干部职工要进一步提高认识、坚定信心，讲形势、讲优势、讲前景、讲对策、讲稳定，坚决夯实管理基础，充分发挥党建引领作用，全力打好生产经营攻坚战，确保年度各项任务目标实现。

一、讲形势，正确看待企业面临的机遇和挑战

全面准确把握当前公司发展形势，正确认识当前面临的机遇与挑战，是统一认识、坚定信心、明确任务、做好当前和下一步工作的基础。

从机遇来看：党的十九届五六中全会明确提出“十四五”重大战略部署，既为企业高质量发展指明了方向，也为我们向一流工程公司跃进提供了巨大机遇。2022年，中国经济稳中求进的总基调没有变，回归稳中向好、长期向好的基本趋势没有变，高质量发展的主题和改革创新的根本动力没有变。一是经济政策与货币政策更加灵活精准、合理适度，减税降费、加大融资、专项债券多措并举，有助于降低企业经营成本、减轻市场主体负担。二是区域化发展战略持续深化，经济发达地区市场容量有望继续扩大，为企业开拓重点区域释放利好信息。三是以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局加速形成，有助于发挥国内市场的超大规模优势，持续激发国内市场活力，并为企业未来 ……此处隐藏7469个字…… 组、下工地、到宿舍”的要求，紧密围绕施工生产和员工思想实际，深入细致做好员工的思想政治工作，加强人文关怀和心理疏导，广泛开展形势任务教育，把面临的形势向职工讲清楚，把目标任务向职工讲清楚，把对策措施向职工讲清楚，发动广大干部职工为企业改革发展出主意、想办法、提建议、做贡献，激发广大干部职工的主人翁责任感和拼搏奉献热情。

四是切实关心职工群众所需所盼。要坚持以人为本，牢固树立“依靠职工办企业、办好企业为职工”的理念，以“十送”活动为依托，做好困难职工、偏远艰苦地区职工的关心慰问，为职工排忧解难，发挥好“娘家人”的热切关怀。进一步落实离退休职工、农民工的关爱举措，持续开展向劳务队派遣工会指导员工作，立足社会公益活动，履行企业社会责任。切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，最大限度地凝聚和激发企业活力。

五是认真抓好信访维稳工作。要牢固树立群众利益无小事的思想，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众，工作上依靠群众，帮助职工群众解决生产生活中的实际困难。要全面落实稳定工作责任制，完善信访维稳工作制度，切实抓好源头治理，拓宽沟通渠道，关心职工诉求，积极妥善处置，有效化解矛盾纠纷，努力构建和谐稳定的发展环境。

风正帆悬，蓝图新绘。当前，企业面临的挑战前所未有，“十四五”发展目标催人奋进。面对新的形势、新的任务，全公司广大干部职工必须坚定信心、迎难而上，团结一致、奋发进取，扎实工作、拼搏奉献，全力以赴铆足劲，凝心聚力再出发，为实现公司更高质量发展而努力奋斗！