公司2022年发展党员工作总结

集团公司党委：

2021年，XX公司党委紧紧围绕服务生产经营中心工作，按照“坚持标准、保证质量、优化结构、慎重发展”的十六字工作方针，严格落实发展党员工作公示制、发展党员责任追究制等制度，不断拓宽发展党员工作面，着力在提高认识程度和工作力度上下功夫，努力形成了职责明确的发展党员新格局，为推动公司各项工作的发展奠定了坚实组织基础。

一、基本情况

XX公司目前共有党员55人，其中预备党员10人，接收流动党员1人，入党积极分子10人。35岁以下的年轻党员22人，占党员总数的40%；女党员15人，占党员总数的27.2%。党员的文化层次、年龄结构、男女比例日趋合理。

2021年，共发展党员8人，均为本科以上学历；其中经营业务部门4人，职能部门4人，35岁以下4人。

二、发展党员工作的主要做法

（一）强化质量重培养

一是抓标准。党委始终坚持发展党员“十六字”方针，在严把标准的基础上，通过组织员工谈话，严格发展程序，做到了“五个不批”，即对发展党员过程中材料不齐全的不予批复，程序不规范的不予批复，未经政审的不予批复，未参加培训的不予批复，团员入党不经团组织“推优”的不予批准，确保了发展党员质量。

二是抓规划。公司党委始终把做好发展党员规划作为重要党建工作来抓，根据各支部上报的发展党员计划，结合入党积极分子所在 ……此处隐藏2179个字…… 如个别支部发展党员工作基本程序执行不到位：个别支部的党员会议记录中与会党员未签字，发展党员推荐票未统一装订；《预备党员考查表》、《入党志愿书》中，培养联系人填写意见较空泛，有关会议记录内容不具体详细等问题。

六、整改落实对策

下一步，将针对存在的问题，树立科学理念，提高工作实效性。具体做法是：

（一）坚持“着眼发展建队伍，建强队伍促发展”的思路。把“建队伍”和“促发展”有机结合起来，确保发展党员的过程始终成为向公司科学稳定发展打造“突击队”、输送“生力军”的过程。

（二）做到发展程序和发展质量的辩证统一。在标准的把握上，既不降格以求，又不求全责备，将片面强调“正派”、“老实”与“靠得住”、“有能力”相结合，优先向基层思想觉悟高的经营创效能手、管理实干精英伸出橄榄枝，切实改善党员队伍结构。

（三）健全工作责任追究制。把发展党员工作列入党支部工作目标考核体系，与每年“七一”的支部评比活动挂钩，实行动态管理、随时指导、定期考核，全面接受职工群众的评议监督。建立健全发展党员责任倒查机制，对工作中出现的问题，要根据“谁介绍谁负责，谁经办谁负责，谁预审谁负责，谁审批谁负责”的原则，分清责任，层层追究，决不姑息迁就。

（四）把公正、公开贯穿发展党员工作始终。把发展党员工作作为党务公开的重要内容，做到全程公开，减少党员和职工疑虑。