公司干部选拔任用工作方案

为深化xxxx干部人事制度改革，建立健全公开、平等、择优的选人用人机制，根据《xxxx有限公司企业领导人员管理办法》等文件精神，结合xxxx工作实际，制定本方案。

一、选拔任用的基本原则

1、党管干部原则；

2、德才兼备、以德为先、任人唯贤原则；

3、事业为上、人事相宜的原则；

4、依法办事、程序合规的原则；

5、组织认可、职工群众认可的原则。

二、选拔任用岗位

xxxx有限公司人力资源部副部长1名

选拔任用范围

xxxx有限公司

四、选拔任用条件

（一）任职条件

1、自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XXX为指导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。具有良好的政治素质，坚持党的理论指导，认真执行党和国家的方针、政策以及北京市、集团公司和xxxx的各项决策部署。

2、具有履行岗位职责所必需的理论知识和专业素养，熟悉相关规章制度和法律法规。

3、具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，勤勉尽责，廉洁从业，作风形象和职业信誉好，群众公认，具有良好的群众基础。

4、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条 ……此处隐藏596个字…… x系统内或xxxx具有两年以上的工作经历。

2、大学本科以上文化程度或中高级专业技术资格。

3、选拔任用xxxx有限公司人力资源部副部长的中层干部，应具有较强的组织协调能力和分析判断能力，熟悉并认真执行国家、北京市有关人力资源管理方面的政策法规，具有较强的人力资源专业管理知识和素养，对现代企业人力资源管理有一定的认识，具有较强的人事管理能力、观察能力、应变能力和的沟通协调能力。

4、在工作中，有突出表现的、突出成绩的，可破格提拔使用。

五、工作程序

1、动议。xxxx在干部选拔任用动议工作中，提出启动意见、确定配备原则、集体讨论酝酿、明确初步意见等。

2、征求意向人选所在单位纪检监察部门的意见，审核档案。

3、召开民主推荐会。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，采取个别谈话方式，分别征求谈话对象意见。由xxxx政工部将民主推荐情况进行汇总，推荐结果报xxxx。

4、考察预告与组织考察。对确定的推荐考察人选，xxxx政工部，根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布考察预告，按照干部管理权限，进行严格考察，考察组全体成员在认真分析研究的基础上，形成考察组意见，并将考察中形成的材料及时提交xxxx会讨论，

5、考察对象所在企业党组织就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见，并由党组织书记、纪委书记或纪检委员在意见上双签字。

6、讨论决定。对选拔任用的干部，按照管理权限，由xxxx会研究讨论作出决定。

7、任前公示。通过一定形式范围和期限内对人选进行任前公示。

8、下发任职通知。