经理层成员任期经营业绩目标责任书

××公司总经理助理任期经营业绩目标责任书

 

甲方（聘用方）：××有限公司

董事长、总经理（法定代表人）：

乙方（受聘方）：

身份证号码：

电话号码：

乙方受聘岗位：总经理助理

 

根据公司战略发展规划和目标，结合个人的分管工作，为确保公司全面完成任期经营目标，按照责、权、利对等的原则，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订任期经营业绩目标责任书，以明确双方的权利和义务，由双方共同遵守。

一、考核周期

2021年1月1日起至 2023年12月31日止。

二、具体分管工作

负责组织开展与实施公司年度经营计划及董事会相关决议，负责协助总经理主持开展公司资产接收、处置、盘活和投融资管理等工作。分管：资产管理事业部、投融资事业部。

三、任期薪酬薪酬标准

按任期内各年度薪酬总额（基本年薪+绩效年薪）的30%确定。

四、考核内容

按任期内各年度经营业绩考核平均得分确定。

五、计算办法

1.任期经营业绩考核得分=（任期第一年考核得分+任期第二年考核得分+任期第三年考核得分）÷3

（1）任期考核结果运用于任期激励薪酬，公司薪酬与考核委员会负责牵头并对乙方进行考核。

……此处隐藏782个字…… 假期间停发任期激励薪酬（请假期间的年薪不计入任期激励薪酬的基数）。

3、因违纪违法受到党纪政务处分的，违规经营投资被追究责任以及其他应对公司重大损失等承担责任的，根据相关规定取消任期激励薪酬。

七、附则

1、经理层成员应及时向董事会报告责任书执行中出现的重大事项，做好公司经营风险防控，确保公司稳定持续发展。并严格遵守国家及公司相关制度规定，依法依规推进工作，规范财务核算，确保考核指标相关的所有数据真实、完整，如实反映经营成果。

2、本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守，任何一方不得随意变更或解除。如被考核对象遇不可抗力因素或无法预见的国家法律法规变更,致使本责任书无法履行的，由公司董事会审议后，方可变更或解除。

3、本责任书自甲方法定代表人或授权代表签字并盖章及乙方签字之日起生效；本责任书一式三份，甲乙方双方各执一份，公司组织人事部门持一份，具有同等的法律效力。

 

 

甲方（代表）签名：          乙方签名：

 

 

签订日期：  年  月  日      签订日期：   年  月  日