劳务队民主评议派遣工会指导员活动

为深入推进向劳务队派遣工会指导员工作，充分发挥派遣工会指导员在维护农民工合法权益、促进和谐项目建设中的独特优势和作用，公司工会决定开展劳务队民主评议派遣工会指导员活动。现将有关事项通知如下：

一、民主评议的范围和对象

各单位按照要求派遣的工会指导员。

二、民主评议内容

1.开展宣传教育。结合项目实际，针对劳务队伍特点，积极开展形式多样的宣传教育活动。指导和帮助劳务队伍开展法律法规、职业道德和企业规章制度的宣传教育，开展工程项目建设任务、项目管理、安全质量、生产技术等方面的业务知识和培训。

2.依法组织维权。围绕农民工最关心、最直接、最现实的工资拖欠、劳动安全、用工规范等突出问题，承担起第一知情人、第一帮助人、第一报告人、第一协调人、第一监督人的职责，指导帮助劳务队工会主动维权、依法维权、科学维权，做到早预警，早研判，早介入，早处理，及时制止侵害农民工民主权利和经济利益的行为，使工会组织成为维护农民工合法权益的重要支柱，工会组织真正成为农民工会员信赖的职工之家。

3.参与队伍管理。协助项目部加强对劳务队伍施工生产组织、安全质量管理，协调做好劳务队伍与项目部各职能部门的管理对接，帮助解决施工生产中的困难和问题，指导开展安全质量技能培训、创建安全班组、督促落实安全生产、劳动保护和文明施工保障措施，及 ……此处隐藏934个字…… ，做好劳务队伍的解疑释惑和思想疏导工作，通过协商调解等方式，妥善协调处理劳务队伍与项目部的各类纠纷和矛盾。

6.掌握报告情况。按期排查劳务队伍中不稳定因素和苗头，及时向项目部工会组织提出预警报告。在劳务队伍发生突发事件时，积极主动协助项目部做好维护稳定工作，确保事态不升级、不激化、不扩大。

7.遵守工作纪律。自觉遵章守纪，保持廉洁自律，不利用职务之便向劳务队吃拿卡要，不收受劳务队的任何补贴和福利待遇，不向劳务队推销设备物资和介绍施工人员，不参与有损工会干部形象的活动。

8.健全工作台账。主动了解和掌握劳务队员工的技术特长、工作意愿、进场退场等具体情况，建立劳务队员工实名管理台账，真实负责地记录工作开展的情况，及时总结和解决工作中遇到的问题。

三、几点要求

1.各单位要统一思想，提高认识，切实加强对劳务队民主评议派遣工会指导员工作的领导，确保这项工作在维护农民工合法权益，促进和谐项目建设中有特色、起作用、见实效。

2.各单位根据队伍实际，今后每年要对工会指导员履职、作用发挥情况进行一次集中综合考核。把考核结果作为派遣工会指导员发放履职津贴、评先评优和能否继续履职的重要参考。

3.因各种原因不能继续担任工会指导员的要及时向工会递交报告。需要新派遣工会指导员的单位需先向工会递交派遣申请，严格按照公司工会要求履行派遣手续。

4.1月20日前将评议结果报送工会办公室，没有上报评议结果的将视为不再担任工会指导员，不再发放津贴。