工程局2021年新进毕业生培训讲话

中国二十冶正处于改革创新、高质量发展的关键时期，需要新员工尽快进入角色，去除矫揉、增添刚毅，用所学所思助力企业高质量发展。

一是要尽快适应转变、早日破茧成蝶。初入社会，新员工的身份、生活场所、生活环境都发生了变化，中国二十冶作为大型施工类企业，项目点多面广，大部分新员工的工作地点随着项目的承接在一定区域内转场流动，新员工要与前辈们、师傅们多沟通、多交流，探讨解决问题的方法，缓解面对的压力。新员工要走出自己的舒适区，不怕苦、不怕累，树立多干才能多学、吃亏是福的理念。希望新员工能尽快适应这些转变，尽快融入二十冶大家庭，昂首阔步迈进自己的职业生涯。

二是要塑造优良品质、养成良好习惯。要有吃苦耐劳的品质，不但要适应克服生活工作中的各种不利环境，而且要在学习、工作上下苦功夫，不断在细节上追求完美，精益求精。要勤于学、善于思、敏于行。要提高逆商，正确地看待逆境、应对逆境，提高自己的抗击打能力，在不断的发现错误与改正错误中成长。

三是要学习工作方法、练就过硬本领。要学习采用清单化管理等简洁有效的工作方法。要对自己有更高的要求，发挥年轻人的优势，多学习掌握项目管控平台的管控和操作技巧，成为中国二十冶信息化发展的先锋和项目管控平台业务管理的中坚力量。要树立“前置、穿透、闭环”的工作思维。要坚持问题导向，要多问几个为什么，以如饥似渴的求知状态，学习企业的管理经验、专业技能和管控制度。

四是要善用企业政策、加快个人发展。中国二十冶大力实施“人才强企”战略，不拘一格用人才，在为员工提供更多晋升空间的同时，也提供员工大展拳脚的舞台和机会。要通过“师带徒”、&ld ……此处隐藏637个字…… 轻人的优势，多学习掌握项目管控平台的管控和操作技巧，成为中国二十冶信息化发展的先锋和项目管控平台业务管理的中坚力量。要树立“前置、穿透、闭环”的工作思维。要坚持问题导向，要多问几个为什么，以如饥似渴的求知状态，学习企业的管理经验、专业技能和管控制度。

四是要善用企业政策、加快个人发展。中国二十冶大力实施“人才强企”战略，不拘一格用人才，在为员工提供更多晋升空间的同时，也提供员工大展拳脚的舞台和机会。要通过“师带徒”、“老带新”等传统方式和知鸟平台等现代网络平台，培养专业技能，传承工匠精神，练就过硬本领，不断做出业绩，为个人的发展奠定基础。要用心感知和践行厚植于二十冶生产经营方方面面的企业文化。要抓住机遇，充分利用成长空间和发展平台。中国二十冶在建项目众多，正处于机制改革创新阶段，新员工要抓住难得的机遇，在二十冶提供的广阔天地大显身手，成为中国二十冶的主力军、顶梁柱。

一要坚定理想信念，做不辱使命的武勘生力军；二要强化责任担当，做堪当大任的时代先锋；三要坚持持续学习，做能力卓著的岗位标兵；四要推崇创新精神，做企业创新发展的中坚力量；五要诚信自律，做品格高尚的武勘新秀。他勉励青年员工要赓续红色基因，传承集团精神，熟悉武勘厚重历史，增强冶金勘察国家队的荣誉感、使命感，将个人理想信念融入公司的发展新征程，做生机勃勃、虎虎生威的小老虎，不断提高思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，用建设勘察行业领先的科技型工程公司的坚实行动，来践行“请武勘放心，强企有我”的豪迈誓言！