模范职工之家申报材料

抓特色 谋创新 求实效

今年以来，运输部工会紧紧围绕安全运输保产中心工作，以引领型、服务型、创新型、有为型“四型”工会建设为抓手，履行工会职责，围绕党政所需、职工所盼、工会所能，服务运输大局，服务职工群众，充分发挥联系职工群众的桥梁纽带作用，促进铁路运输各项工作健康和谐发展，赢得党政肯定、职工认可。近年来，运输部工会被公司授予“模范职工之家”和“安康示范单位”等多项荣誉称号。

服务发展大局 提升业务素质

运输部工会以劳动立功竞赛为载体，在部级分赛区开展季度劳动立功竞赛，在基层工会以班组为单位继续开展形式多样的小指标劳动竞赛，助力安全生产和“四降两提”工作，有效激发全体职工的工作热情和保产积极性，在降低维检费用和提高工作效率方面成效显著。每两年开展一次“职业技能竞赛”活动，做好职工职业技能赛前全员理论培训，提高竞赛活动的职工参与率和覆盖面，并承办了包头市内燃机车司机、集团公司铁路信号工和包钢股份车站调度员工种大赛，拓宽职工成才成长平台。运输部工会以“安康示范班组”创建为抓手，持续深入推进“安康杯”竞赛，创新开展“班组安全积分制”活动，最大程度引导职工参与安全活动，其中2个班组被评为公司级“安康示范班组”。

在全单位范围内开展&ldq ……此处隐藏1025个字…… 力为职工办好事、做实事，最大限度地把组织的温暖和关怀送到职工心坎上。修订完善《运输部工会会员慰问管理办法》，将职工住院、家属去世、女职工生育以及职工退休等慰问事项全部纳入管理办法，并逐年提高慰问标准。在行政的支持下，共投入15万元为全体在职职工办理“住院医疗综合互助保障”保险和“重大疾病互助保障”续保工作；针对职工年龄结构偏大的实际情况，对45周岁以上职工健康体检实施“一年一检”制度，女职工享受一年一次特殊体检，今年共投入55万元，比去年增加约15万元；继续与专业心理咨询机构合作签订服务协议，开展职工心理健康知识培训讲座、技能训练、线上服务、一对一咨询等，培养职工良好的心理素质，增强职工应对压力和自我情绪管理能力，维护和保障职工的身心健康。

强化自身建设 建立“大政工”格局

运输部加强工会组织自身建设，对增强“两个服务”能力，履行好工会组织职责至关重要。运输部工会将“党建带工建、工建促党建”机制建设落到实处，推动建立“大政工”工作格局，做到党建工作与工会工作同部署、同检查、同考核、同落实。将工会工作纳入运输部党建目标管理，在部党委修定《党建、工团责任考核评价管理办法》中，细化工会工作标准，强化对工会工作指导、检查、考核，夯实基层工会基础工作。组织建设方面，选优配强基层工会主席，健全完善工会委员会和女职工委员会。不断增强工会干部理论武装，提升工会干部理论素养和工作能力，建立起专兼职工会干部学习例会制度，及时开展党的重要会议精神、重大理论和工会工作理论等内容的学习。