包钢学习十九届六中全会精神应该做好以下几点

学习十九届六中全会《决议》，深刻感悟党的百年历程、重大成就和历史经验，就是要勿忘昨天的苦难辉煌，无愧今天的使命担当，不负明天的伟大梦想，以史为鉴、开创未来、埋头苦干、勇毅前行。我们要学习党的历史，学习党的精神，内化于心、外化于行、不忘初心，赓续红色血脉，推动包钢高质量发展，应该做好以下几点：

一是坚持党的领导。以政治建设为统领，不断提高党组织的政治功能和组织力，抓好党建基本组织、基本队伍、基本制度建设。要加强党员领导干部的理想信念教育，坚持“四史”学习，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。要加强基层党组织建设，用科学化、系统化、标准化、制度化、信息化、品牌化，卓越党建信息化平台建设，使党支部的战斗堡垒作用更加坚实。要不断加强党员领导干部作风建设，坚持“不敢腐、不能腐、不想腐”一体化推进。要加强政工干部队伍建设。

二是坚持人民至上。民心是最大的政治，正义是最强的力量。党的最大政治优势是密切联系群众，办企业就是要发挥主人翁作用，不断调动广大职工立足本职、参与改革，为企业做贡献的积极性、主动性和创造性。要深入开展劳动竞赛、自主改善、“安康杯”竞赛等各项活动，深入开展“我为群众办实事”实践活动，把广大职工的工作热情、工作激情、工作干劲保护好、发挥好。

三是坚持人才战略。党和人民事业的发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，所以必须抓好后继有人这个根本大计。要选拔培养德才兼备，忠诚、干净、担当的高素质专业化干部，特别是年轻干部。要用好当前干部挂职锻炼、理论……此处隐藏695个字…… 、工作激情、工作干劲保护好、发挥好。

三是坚持人才战略。党和人民事业的发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，所以必须抓好后继有人这个根本大计。要选拔培养德才兼备，忠诚、干净、担当的高素质专业化干部，特别是年轻干部。要用好当前干部挂职锻炼、理论培训、人才池建设、技术序列提升等有效手段和载体平台，使干部在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练上有所提高，把想干事、肯干事、能干事的干部选出来、用起来，为包钢培养一支德才兼备的人才队伍。加强干部评价体系的改革与创新。

四是坚持开拓创新。越是伟大事业，越是艰难险阻，越需要艰苦奋斗，越需要开拓创新。当前，包钢改革正处在爬坡过坎期，提速换档期，我们进行国企改革，对标一流企业管理，全面与宝武对标，就要有“求知若渴、虚怀若愚”的心态，以问题导向、目标导向、结果导向推进卓越绩效、精益管理。与一流对标，要真对标、对真标，系统对、全面对，要有抓铁有痕的力度，踏石留印的深度，往实里走、往深里走。对宝武的战略管理、组织管理、运营管理、人力资源管理、科技管理、财务管理、信息化建设，全方位系统对标，力求实效。对标先进技术指标，也对隐性的体制机制文化。

五是固本强基。做好企业管理的基础性工作，尤其要做好制度建设、流程建设、标准化操作、岗位说明书建设、评价体系建设，用基础管理的系统化、规范化，不断提高管理的效率和效益。我们必须在继承中发展、在发展中创新，认真培根铸魂，勇于推进改革，准确识变、科学应变、主动求变，推动企业高质量发展。