国企成立20周年改革发展综述材料

流年似水，岁月如歌。

2021年10月 17日，我们即将迎来天津建工总包重组二十周年。二十年，在历史的长河中，不过是短短一瞬。 而就在这短短的时间里，建工总包人高瞻前沿、抢抓机遇、披荆斩棘、砥砺前行，由市场新兵迅速成长为天津行业翘楚，各项事业不断发展，各项成就八方瞩目，走过了- -条拼搏进取、敢为人先的兴业之路。

质量为本，责任筑基。

质量兴业，追求卓越;工作前移,过程控制。公司通过严密组织,深化设计，精心施工，为顾客提供高品质建筑产品，是企业基业长青的基石。为了满足顾客的需求，公司从全方位、多角度对项目进行策划，编制《工程创优策划》，使每一步工作都按计划进行。转变传统工作方法，从事后检查,转向对事前策划、事中控制;从产品质量检查，转向对工作质量、工序质量、中间过程质量的检查，从而推出工程精品。施工现场强调“样板引路”标杆的树立，从小到钢筋箍筋的制作、内外墙抹灰、面砖的铺贴，大到模板的支设、混凝土的浇筑均在施工现场制作成样板模型，保证了实体工程质量。在消除住宅工程质量通病上下功夫，在实践中强化样板间的策划与施工做法。普遍实施‘前 期策划、统一标准、样板引路、过程管控、结果验收”的创优路径。在施工中,统一程序、统一做法、统一质量标准，实现以点带面整体提高。公司质量管理严格执行PDCA循环，严格按照《工程建设施工企业质量管理规范》标准及公司《质量创优、科技创新奖惩办法》执行，实现全方位、全过程、全专业从影响工程质量的人、机、料、法、环、检等方面入手，严格源头把关、过程控制，实施精细化管理，创精品工程，形成自下而上、一环扣一环的质量控制链，保证工程质量始终处于可控状态，确保质量目标 ……此处隐藏4925个字…… 标志的系列企业文化建设成果隆重出台，明确了企业使命、愿景、价值观，以及管理理念、人才理念&各层级员工的行为准则。成为全集团第一个系统性出台企业文化内容的单位。并在当年职代会上进行了发布。并通过释义讲座、职工演讲比赛、征文比赛等进一步进行了 宣贯。在全体员工中掀起了学习企业文化的热潮。天津建工总包企业文化体系既秉承了天津建工几十年的深厚文化底蘊，又具有鲜明的时代特征。引领每名总包人从自我做起，从岗位做起，从细节做起，让企业文化内化于心、外化于行，固化于制，对于全员增强凝聚力和自信心，提高素质发挥着不可估量的重要促进作用。在企业文化的引领下，公司利用各种契机载体，举办了各类丰富多彩、寓教于乐的活动，服务于各层级员工的成长和作用的发挥。公司改进了企业宣传媒体。形成微信公众号、微信视频号、企业电子报三大自媒体矩阵。公司的宣传报道力度始终在集团排名居首。并且在中央、省市、行业、工会等媒体多次报道企业的各项工作成就，有力地树立了企业良好的品牌形象。受到各方面高度关注和积极评价。“企业造就人才、人才成就企业”。经过二十年的培育磨砺，天津建工总包的人才队伍建设已经初步呈现种类齐全、梯次合理的特点。企业的人才引进、培养、选拔、使用、流动已经形成较为完善的机制制度体系。目前，公司拥有高级职称人员239名、中级职称人员373名;一级建造师198人、二级建造师203人、注册造价工程师42人、注册安全工程师39人。公司各项事业的进步依靠各类人才，企业为人才发挥作用不断营造良好的环境氛围。相辅相成、相得益彰。