企业管理人员问责管理办法

第一条  为推进全面从严治党，从严管理监督干部，规范和强化问责工作，根据《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党组织处理规定（试行）》《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》《公司职工违纪违规处分规定（试行）》等党内法规和企业管理制度，制定本办法。

第二条  问责工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以落实管党治党政治责任、推动企业高质量发展为目标，督促企业各级管理人员负责守责尽责，践行忠诚干净担当。

第三条  本办法所称的问责，是指对违规违纪违法、失职失责失范的企业管理人员采取的通报、提醒、诫勉、组织调整或组织处理、纪律处分等措施。

第四条  问责工作应当坚持以下原则：

（一）依规依纪、实事求是；

（二）失责必问、问责必严；

（三）权责一致、错责相当；

（四）严管和厚爱结合、激励和约束并重；

（五）惩前毖后、治病救人；

（六）抓早抓小、防微杜渐；

（七）集体决定、分清责任。

第五条  集团两级党委应当履行全面从严治党主体责任，加强对本单位问责工作的领导，追究在党的建设、企业管理中失职失责企业管理人员的主体责任、监督责任、领导责任。

纪委应当履行监督专责，协助同级党委开展问责工作。

第六条  问责对象为企业管理人员，重点是各级领导班子成员、关键岗位人员。

第七条  问责应当分清责任。领导班子成员在职责范围内负有全面领 ……此处隐藏7129个字…… gn="center"> 

记录人

单位及职务

诫勉事由

谈话内容

见附页。

诫勉对象

意见

（被谈话人书写） 

签名：

年   月   日

谈话人签名：              

注：谈话记录可附页，谈话人和诫勉对象在每页上签名。