工程公司团委2021年工作总结

2021年是“十四五”开局之年，也是集团公司、公司乘势而上开启新征程，进军新目标，打开工作新局面的关键之年。今年以来，公司团委以X为指导，立足十九届系列会议精神，围绕党史学习教育，认真贯彻落实集团公司、公司“四会”精神，在上级党委和团组织的正确领导下，紧密围绕中心任务，坚持服务大局、服务一线、服务青年职工，着力深化团组织各项工作内容，大力加强团组织自身建设，注重青年管理教育，认真做好各项工作任务的实施和落实，并注重工作的不断创新，确保各项活动顺利开展并取得实效，推进团委工作再上新高度，为推动集团公司“5286”发展战略奋斗目标的早日实现，公司成为知名企业，站稳股份公司20强，实现五个新跨度，贡献一份力量。现将一年来的工作开展情况汇报如下：

一、立足全局，围绕中心，认真谋划团委各项工作

今年以来，公司团委在党委的带领下，立足全局看眼前，围绕中心展未来，紧紧围绕服务大局和服务青年两个重点，找准工作结合点和着力点，以年初“四会”、党史学习教育、共青团团课、“五四”青年节、年中会、“七一”百年建党大会等为基础制定思想教育节点，认真开展职工思想教育工作，学习贯彻系列会议精神，确保统一思想，统一认识，引领青年职工协力前进，取得了显著成效：

（一）带领公司所属38个项目先后组织团员青年学习集团公司主管领导工作会议……此处隐藏2363个字…… 织了1次主题团日活动，以支部为单位集中开展了1次专题组织生活会。

（二）为了促进团员青年更快的适应角色变化、适应工作环境，早日走上工作岗位，履职尽责，更好地帮助青年员工成长成才，开展系列活动：一是在每季度不定期对团员青年进行回访，了解团员青年的生活、工作情况；二是督促指导各个项目在今年接收大学生后，开展“导师带徒”活动，组织入职座谈会，开展专项培训会等，为新入职员工提供必要的帮助。今年我公司接收大学生的34个项目部均已开展“导师带徒”活动，结成“导师带徒”对子186人；三是在三四季度不定期对新入职职工进行了回访，了解新入职职工的生活、工作情况，及时为新入职职工排忧解难，引领新入职职工摆正心态，健康成长，同时督促各项目召开青年团员座谈会，促进职工交流与沟通。在公司2个重点项目，通过面对面集中座谈、一对一谈心谈话和深入施工现场调研的方式，走访青年72人次，促进职工交流与沟通。

（三）按照《关于TJ团费收缴、使用和管理的规定》要求，做好办公司团费收取工作，按时收缴2019-2020年团费并上缴至集团公司团委。同时融合庆祝建党一百周年、学党史活动，选取各项目优秀未婚青年上报集团公司团委，参加集团团委开展的优秀技术青年学习交流会议暨青年联谊活动，为职工搭建沟通桥梁。