《科学发展观湖南的认识与实践》县委书记座谈会发言

在《科学发展观在湖南的认识与实践》县委书记座谈会上的发言

（2009年12月24日）

《科学发展观在湖南的认识与实践》体现了马克思主义哲学的实践性特色， 充分展示了作为马克思主义最新成果的科学发展观在湖南的运用和发展。这本书把领导想说的话与群众想听的话结合起来，把逻辑的力量与情感的力量结合起来，把深刻的道理与鲜活的形式结合起来，把“普通话”与“湖南话”结合起来，为学习实践科学发展观提供了简明实用的教材。特别是该书对省委创新和推行“三个不吃亏”的用人导向作了精辟的论述和诠释。我深深地感到，科学发展观的核心是以人为本，加速推进科学发展的关键是用什么样的人、怎样用人。“三个不吃亏”是省委实践科学发展观的创新成果，是各级领导干部推进科学发展的不竭动力。

近几年来，省委大胆使用思想上愿吃亏、行动上敢吃亏、情感上甘于吃亏的各级领导干部，形成了具有湖南特色的干部选用模式。愿吃亏、敢吃亏、甘吃亏，是我们共产党人的党性要求。如果领导干部不愿吃亏、不敢吃亏、不甘吃亏，我们党的肌体就会吃亏，科学发展就会吃亏，群众利益就会吃亏，这种干部迟早也会吃大亏。加快推进科学发展的伟大征程，特别需要各级领导干部把个人的理想、抱负、机遇和发展融入到党和人民伟大事业的潮流中来，不断激起人生的拍岸惊涛，最大限度地实现人生价值，谱写事业壮丽的新诗篇。

究竟怎样才能使“三个不吃亏&rdquo ……此处隐藏521个字…… 们党的肌体就会吃亏，科学发展就会吃亏，群众利益就会吃亏，这种干部迟早也会吃大亏。加快推进科学发展的伟大征程，特别需要各级领导干部把个人的理想、抱负、机遇和发展融入到党和人民伟大事业的潮流中来，不断激起人生的拍岸惊涛，最大限度地实现人生价值，谱写事业壮丽的新诗篇。

究竟怎样才能使“三个不吃亏”这种科学用人导向升华为一种政治文化， 形成现代政治文明，成为广大干部推进科学发展的不竭动力呢？关键是要多层面、全方位有序推进，使“三个不吃亏”实现五个转变：由非常态向常态转变， 由个案向众案转变，由独动向联动转变，由技术层面向制度层面转变，由制度层面向文化层面转变。吏治清明、政通人和，是干部群众特别关注的热点和焦点，同时也是有效凝聚干部群众的智慧和力量、充分激发干部群众积极性、主动性和创造性的支点、亮点。“三个不吃亏”是开创吏治清明、政通人和局面的关键点。我们岳阳县“四套班子”带领全县干部群众，坚持“以大智促发展、以大爱保民生、以大气强基础、以大德壮队伍”，特别是通过创新干部选任制度，推进“三个不吃亏”，在全省率先全面推行县直部门和乡镇党政管理绩效评估，坚持以绩效评估推进管理理念、管理体制、管理机制和管理方式方法的

创新；坚持“一风带三风”，深入开展“有为才有位，有位更有为，不为乱为就让位”的主题活动，以优良的党风引导和促进优良的政风、民风和县风建设； 实施人才强县工程，创新干部选用制度，使省委“三个不吃亏”的用人导向在全县创造性地推进。