任期制和契约化招聘公告

为贯彻落实D、国务院、国资委关于推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理，建立里职业经理人制度的决策部署要求，遵循市场规律，对经理层成员实行任期制契约化管理，通过签订聘用合同和业绩责任书，约定责任、权利、义务，严格聘期管理和目标考核，畅通退出机制，打造专业化、职业化经营管理团队，激发经理层成员的动力、活力和效率，有效调动各方面参与企业经营的积极性、主动性，现面向社会公开选聘XX公司（以下简称“公司”）经理层成员。相关情况公告如下。

一、基本原则

（一）坚持党的领导。保证党委对干部人事工作的领导权和对干部的管理权，探索充分发挥公司党委领导作用、董事会决策作用、经理层经营管理作用相结合的有效实现途径。

（二）坚持依法治企。依据《公司法》等法律法规，以公司章程为核心，建立健全各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的法人治理结构，充分发挥党委、董事会、监事会、经理层的职权，保障法人治理运行规范、高效。

（三）坚持市场导向。坚持激励与约束相结合，发挥市场机制作用，明确责权利，畅通“上下”渠道，形成优胜劣汰的机制，充分调动经理层成员积极性主动性，增强改革发展活力。

（四）坚持权责对等。健全以岗位职责目标任务为基础，契约化为核心的经理层成员权责体系，确保责任到位、权责匹配，并以契约为基本依据，科学评价德才表现和履职业绩，决定收入分配和进退。

二、选聘职位及主要职责：

本次公司推行经理层成员任期制和契约化管理的 ……此处隐藏3934个字…… 等法律法规规定的禁入情形的。

8.其他不适宜的情形。

五、选聘程序：

本次招聘按照公开报名、资格审查、现场面试、组织考察、正式聘用程序进行。每个工作程序的具体实施时间、地点等情况，将以适当方式提前告知。

六、报名时间及方式：

（一）报名时间：

即日起至X年X月XX日。

（二）报名方式及相关要求：

1.报名信息查看。

应聘者可从以下几种途径查看招聘信息并进行报名：

（1）登陆XX公司官网（X）。

（2）登录公司OA办公系统，在公告栏查看。

2.报名统一采取电子邮件方式进行，每人限报X岗。应聘者通过以上报名信息途径下载《应聘人员登记表》（附件），填写后发送至邮箱：X(文件命名规则：岗位名称+姓名)。本次招聘只接受下载格式的招聘申请表。

  经理层成员薪酬水平根据《X意见（试行）》（X〔X〕X号）文件内容确定。 企业福利主要包括各种休假和“五险一金”、企业年金、补充医疗保险、团体人身意外商业保险等。

八、其他事项：

1.应聘者需对其本人简历资料的真实性负责。应聘者提供虚假材料，伪造、更改有关证件、材料、信息的，一经查实，即取消其应聘及录用资格。

2.本次招聘工作不接受现场、电话、信函等其他方式报名。

3.在各个选聘环节中，我公司会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，将不再通知。

4.以上职位聘期与本公司董事会的任期（届次）保持一致。