北京市安全生产监督管理局特色工作讲评会发言

今天，利用一天时间，对24个处室和单位的特色工作进行了讲评。听了今天所有的讲评汇报，我感到很振奋。从汇报中，看到了各处室工作能力的提高和基础工作的加强，看到了汇报人和汇报处室非常好的精神状态。从整个讲评过程来看，达到了讲评的预期效果。从讲评的实际成效，也更加坚定了我们要继续完善、搞好讲评的信心和决心。

在讲评会的策划阶段，办公室建议对各处室特色工作讲评情况进行评分，并根据分数多少进行排名。后来，我说这次不做定量的评价，也不分名次、不排先后，让大家把锻炼自己的能力当成一个自觉的机会，一个自觉的目标。因此，尽管今天有评委，讲评成绩也分“优+、优-”等。但这个评定是让大家有个参考，便于从评委的评价中找找差距。下面，我讲三个方面的问题。

一、今年各处室对特色工作的提炼水平较去年相比，有很大幅度的提高。

任何一项工作水平的提高，应该是其内在素质的提高。而内在素质的提高，就少不了对这项工作入心入脑、入情入理的归纳和梳理。没有归纳梳理就不是一个完整的系统。归纳梳理就是要提炼，也是我们常说的不但要知其然，也要知其所以然，这也是我们常说的，由表及里、由浅入深、由此及彼的过程。

在这次讲评中，大家紧紧围绕“为什么要做、如何做、做得怎样，有什么启示”四个阶段的思维逻辑，对特色工作做了全面、系统、彻底的剖析。我相信，经过这样的剖析，汇报人自身对这件事的认识、理解，对其他事物的举一反三，一定会有很大的帮助。作为市级部门，市级机关干部，做任何一项工作，要把做到“四问”、清楚“四问”作为一项基本功。自己把“四问”全说明 ……此处隐藏2134个字…… 击力不强，色彩对比度不强，没有给人为之一振的感觉。二是有的PPT文字堆砌的太多，与文字对应的照片、资料、表格太少。在这方面，李东侠、徐双和张聪做得比较好。三是PPT画面比较死板，体现生动活泼的、抓人眼球的元素还不多。明年，人教处要在全局干部培训中，专门安排关于PPT制作方面的课程。

三、这次讲评的实际效果是十分显著的

随着时间的推移，这种效果还会更加明显。一是强化了各单位、各位干部的工作思维模式。工作思维模式实质上就是“四问”。不但问自己，也可以问他人。如果把“四问”烂熟于心，工作质量就会有很大提高。

二是为既有工作和今后其他工作的提质增效开辟了空间。如下次再搞安全条件普查时如何办？青年人才的培养还可以如何办？等等相信大家对今后的工作都会有很好的规划和实践。

三是为培养年轻干部找到了一种新的方式。一次演讲、一次汇报的成效不可小视。局里很多优秀青年人才，就是通过一次次的锻炼逐步成长起来的。年轻干部要积极参加类似的活动和工作，主动提升自身能力。

四是增强了全局各处室之间的沟通协调。特色工作的汇报讲评，也是一次全局各处室、各单位相互了解、相互沟通、相互协调的机会和平台。当前，更多的是一项工作不再是一个处室就能单独完成的，都需要其他多个处室配合，都需要相互之间沟通协调。

今年，全局各处室特色工作讲评取得了很好的效果。为进一步沉淀、积累特色工作，全局特色工作讲评还要坚持开展。下一次，为便于与全市安全生产改革创新奖错开年度，特色工作讲评安排到2021年9月份开展。明年的这个时候，要组织全市安全生产改革创新奖的评选，希望各处室及早做好准备。