局长在青年干部代表座谈会上的讲话

各位团员、青年朋友：

大家好! 在第72个青年节即将到来之际，局人事处、党建处联合团委组织开展这次“青春献应急，成长在岗位”座谈会，体现了局党委对青年工作和团的工作的高度重视，对青年干部思想动态的密切关注，对青年干部成长成才的殷切希望。刚才8名青年作为局机关处室、事业单位和森防总队的青年代表，结合本职工作，不仅分享了工作过程中的心得体会，畅谈了个人成长成才过程中切合实际的困惑与疑虑，同时为应急管理工作提出了自己的思考和认识。讲的都非常好，都是自己的切身体会和深入思考，充分体现了应急青年干部作为应急管理事业新生力量的“主人翁”意识。

这些年，局党委通过搭建优秀青年人才评比、百名党员微讲堂、青年大讲堂等平台，为青年干部提供展示能力的舞台、建言献策的渠道。包括今天的座谈会，目的都是为了促进青年干部的沟通交流和成长成才。局党委时刻关心青年干部的成X步，竭尽全力为青年干部扫除后顾之忧。你们今天提到的事业单位改革政策、青年干部发展路径、交流培训渠道等等问题，人事处和党建处正在多方征求意见，制定更加完善的制度，努力营造更利于青年成X步的氛围，大家要相信局党委做好青年工作的决心，耐心等待进一步的政策解读。

下面，结合座谈会主题，我讲四个方面意见。

一、深刻把握X新要 ……此处隐藏4367个字…… 单打独斗，难以圆满完成任务。因此，经常的、良好的、顺畅的沟通协调必不可少，而且尤为重要。要努力掌握沟通协调方法。沟通协调不仅是一种理念，也是一门专业技术。在这方面，绝不是简单的通气打招呼，而是要讲究方式方法，始终紧盯重点问题协调，使沟通协调成为服务应急管理事业的“催化剂”和“加速器”。要用钻研专业技术的精神来努力掌握其方法要领，要熟练使用信息资源共享、会议沟通协调、工作请示报告等八种常见的沟通协调方式。同时，对需要跨单位、跨部门的大事难事，必须咬定青山不放松，不能碰到问题就退缩、打退堂鼓，要牢固树立信心和决心，想方设法完成任务。要把准沟通协调中的角色定位。“尺有所短，寸有所长”，每名同志都有自己的长项和不足，如果角色定位不够，沟通协调中就容易出现问题。要心中有全局，保持事业至上的博大胸怀，主动担当作为，不推诿扯皮、不摆老资格、不做“局外人”。要善于团结人，学会与人为邻、与人为伴、与人为友，多从对方角度想问题，就能够增强沟通协调的包容度、艺术性，提升沟通协调成效，达到事半功倍的效果。

同志们,青年朋友们, 潮平岸阔催人进，风正扬帆当有为。我们正处在青年人大有可为的X，面临着青年人大有可为的新事业。局党委对X应急青年干部寄予厚望，也将继续为你们的成长成才搭建更加丰富的平台。希望大家不忘初心，牢记使命，扑下身子，真抓实干，为推进首都应急管理事业改革发展、实现应急管理体系和治理能力现代化而不懈奋斗！ 

谢谢大家!