我与企业共成长征文 贯通六艺定方能成 调试工作中复合型人才的培养

在新经济、新政策、新形势下，电力建设行业既面临良好的发展机遇，又面对激烈的国内外市场竞争，迫切需要加强企业文化建设，提升管理品质和企业竞争力。

随着业务范围的扩大和技术要求的提高，调试工作的体制和机制也需要进一步改进和完善，工作的广度和深度也在不断加强，这就对调试人才队伍的数量和素质提出了更高的要求。正确分析人才队伍和人才工作的现状，采取切实可行的措施，加强人才队伍建设，成为摆在我们面前的重要课题。 

当今社会的一大特征是：学科交叉、知识融合、技术集成。高学历人员并不等于人才，近年来已越来越成为各界普遍共识。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。就是一个人有多种才能和本领，除了具备良好的本专业知识外，还具备较高的相关技能，同时必须有很好的待人接物、处理问题的能力。

调试所的人才有这样一个特点，以年轻人才为主，朝气蓬勃，充满活力，干劲十足，富于创新，同时也有个性强，爱自由的特点。

针对这些职业新人，在工作中就有了创新的工作特点要求，比如各专业科室都成立了QQ群、微信朋友圈等，每天进行工作和生活交流，每周安排进行视频音频会议，进行专业技术培训、项目工作汇报、生活问题指导等。各项目部也利用这个信息化平台，进行每日的工作交流、任务安排、进度汇报、文档传阅、安全教育、政策宣贯，提高了整个团队的沟通效率和效果。

而在适应信息化时代要求，不断构建创新型调试团队的同时，我们也从传统文化中汲取提炼，运用国学的古代文化术语，提出了新 ……此处隐藏5068个字…… 风。　　　　

“定心”——对于调试现场的挑战，个人生活的压力，做到明确原则、坚定不移、动机纯正、身心安详、思虑周到、从容有度。　　

三：培养复合型年轻人才的实效

我们提供条件培养复合型人才，改变调试行业专业分类细、涉及面广、人才紧缺的现状，转变观念，创新办法和措施，抓紧培养一专多能的复合型人才，一人多岗，最大限度地发挥人才的潜能，努力营造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。

同时注重内部挖潜，加大培养复合型人才的力度，树立大教育、大培训的观念，以能力建设为核心。不拘一格，为复合型人才搭建施展才华的平台。培养、引进人才是为了更好地使用人才，也进一步深化发展，打破岗位、专业界限，破除部门间的壁垒，根据工作需要进行灵活整合，形成齐心协力的合力，注重实践，在实践中发现、培养人才；给愿意干的创造机会，给能干事的创造岗位，给干成事的创造地位。

在我们目前所做的项目中，已经全面地由工作经验八到十年的八零后年轻人进行调试项目的管理工作。神福鸿山，神皖安庆，这两个都是两台百万机组的大型项目，整个项目管理团队都是青年人才为主，他们也必将在这个舞台上施展作为，发出耀眼光芒。

少年负壮气，奋烈自有时

天南海北——大漠孤烟、热带雨林，风雨里我们强韧。

东奔西走——经济特区、老少边穷，磨砺下我们广博。

上天入地——百米烟塔、万兆机组，践行时我们智慧。

前赴后继——意气风发、朝气蓬勃，传递中我们团结。