企业文化创新案例 家庭式食堂营造企业亲情文化

“走四方，盖电厂，吃食堂”是我们电建公司项目职工真实生活的写照，如果说项目是一个“大家庭”，则一个干净、整洁的食堂加上贴心周到三餐，更能让远在异地他乡工作的职工感受到家庭般的温暖。公司历来十分重视职工生活标准化建设，把食堂建设和管理工作作为提升企业凝聚了的切入点，不断继承光荣传统，创新工作思路。今年公司在各分公司、项目逐步探索“家庭式”食堂建设模式，在确保使职工吃的安心、放心、开心的前提下，让职工更多地感受到公司在改革发展过程中带来的“实惠”。

一、活动理念

随着公司近年来改革发展步伐不断的加快、和人才建设的不断推进，职工队伍的结构也趋向着高学历和年轻化发展，对于食堂也提出了新的要求，以往主要是干净就可以了，现在是不仅仅要卫生，还要营养、美味，更需使职工感受到企业带来幸福感和归属感。但“众口难调”却一直成为食堂管理中的一个老大难问题。

“就算众口难调，我们也要调众口”，今年公司党政工团共同携手，以建设“家庭食堂活动”为切入点，通过抓好食堂管理“三个方面”建设工作，全力打造让职工吃得贴心、温馨、放心、开心、舒心的五“心”食堂。不断夯实党的群众工作基础，在抓住职工们的心之前，先抓住职工们的“胃”，让更多的职工感受到公司的“亲情文化”

二、活动过程

今年年初，公司根据党委提出的群众路线教育实践活动工作的要求。由工会提出并制订和下发了&ld ……此处隐藏2947个字…… 改进本部食堂餐饮服务工作，让职工们在享受舌尖上美味的同时，感受到更多公司对职工的人文关怀。

群众利益无小事，项目食堂的一日三餐供应看起来不算大事，但公司党政的心中就是大事，只有职工们吃得好，工作才会有干劲。要把家庭式食堂打造的更人性化，才能安抚职工们的“胃”与“心”。

如公司平山项目部注重“家庭式食堂”人性化要求，根据职工的建议，一改三餐集中模式，调整为早上食堂准备面条原料，职工可以自己煮，也可以自己到外面市场上解决，项目每月每人发放100元“伙食返利”，让职工自己用于购买水果、饮料或改善早餐。换一种方式提高了员工的生活质量和幸福感。

同时他们将劳务工队伍的食堂管理也纳入“家庭式食堂”建设中、加强对劳务队食堂经常性督查指导，基本做到了“每周施工作业布置会强调，每月管理小组例行检查，每季度分包队伍食堂评比”的管理机制。营造了和谐的营地文化。

三、活动成效

一是体现了公司的“亲情文化”，公司通过“家庭式食堂”建设活动的开展，在职工吃饱吃好的同时，把食堂管当作一种企业文化----吃的文化来经营，让更多的职工感受公司“家庭式”的文化氛围，提升职工向心力凝聚力。

二是让企业的发展成果惠及更多的职工，公司倾力打造家庭式食堂文化建设阵地。把职工的关爱工作落到了实处。在国企职工薪酬相对固定的前提下，将食堂作为一种职工福利，换一种方式提高员工的对企业的满意和幸福感。”