企业文化创新案例 派遣制骨干家属请进来关爱活动

截至2013年7月，公司总人数1680余人，而派遣制员工占据了相当的比例；因而，加大对派遣制员工及其家属的关爱，2013年初，就提到党委工作的重要议程。为增强派遣制员工的归属意识，公司采取“请进来”的形式，邀请14位优秀派遣制员工家属26人来上海参观访问，他们分别来自江苏、浙江、江西、陕西、山西、湖北、内蒙、河南等八个省份。在公司党政的亲切关心下，经过公司工会、团委等部门的精心组织，“请进来”活动取得了圆满的结果，并成为一段时期企业文化建设的最大热点。

一、活动理念

近年来，随着电源建设市场重心的转移，公司的市场投标和工程建设重点也更多向海外及外省市拓展，为企业施工产值创新高、市场结构多元化的发展迎来了新的机遇，同时更多员工为了工程建设远离上海，其中有为数众多派遣制员工。为确保企业和谐发展，以最大热忱去关爱、凝聚、激励、帮扶员工，在深入开展党的群众路线教育活动之际，公司党委加大关爱群众的力度，2013年8月，由公司工会、团委联合组织的“感恩电建，放飞梦想”青年员工关爱活动圆满举行，一批优秀派遣制员工家属被“请进来”，在上海与公司完成了难忘的接触和交融，很好地拉近与企业的距离。

二、活动过程

8月21日上午，公司于本部多功能厅召开与家属见面会，公司总经理、党委书记、工会主席和总工程师等领导，以及政工部室负责人和专业工地党支部书记与14个青年员工家庭、青年员工代表30多人进行……此处隐藏2530个字…… 领导与基层员工及其家属面对面、心连心、听意见、纳建议搭建起了一个新型平台，能听取来自基层员工更多、更真实的心声，帮助员工解决实际问题。

活动虽已落下帷幕，可活动产生的影响却远远出乎意料。活动在公司内外及外界社会都产生了积极反响，劳动报等主流媒体及中国电建和上海电建网站等相继报道了活动新闻。

“请进来”活动结束后，公司连续收到多位员工家属发来的感谢信和电子邮件，字里行间无不流露出对公司浓浓的感激之情。公司为进一步总结“请进来”关爱活动，通过回访的形式，听取员工及其家属对本次活动的一些意见和建议，但大家一致对本次活动给予了高度评价，认为比他们想象中的还要好，这是回访中大多数员工和家属说的最多的话。

员工张洁强说，“通过电话了解到家人在这次活动中得到公司的细心照顾和高度重视，自己能做的就是好好工作，把对公司的感恩之情转化到工作中，用实际行动来回报公司的关爱之情”。

员工郭皓的家属通过电子平台，发来了名为《别样的上海行》的感谢信，里面写到：“这次旅行是难忘的，难忘的原因不是因为来到了向往已久的时尚之都——上海，也不是因为见到了朝思暮想的东方明珠，更不是因为亲临了滚滚流水的黄浦江畔，而是上电二公司的领导对员工的关心和对家属的用心”。

“请进来”活动之所以能收到这么好的效果，得到优秀派遣制员工及家属如此高的认可度，离不开公司党政领导坚持的党的群众路线观，真正做到设身处地的为员工及家属着想，为公司的发展大局着想。活动也凝聚了企业党工团各级组织探索创新的工作理念。