工程局职业经理人市场化选聘契约化管理办法

第一章    总    则

第一条  为深入贯彻XXX 和党的十九大精神，落实XX提出的坚持“两个一以贯 之”，不断深化国有企业选人用人机制改革，探索建立职业经理 人制度，依据《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意 见》《股份公司职业经理人市场化选聘契约化管理 办法（试行）》及集团公司《领导人员管理办法》等有关规定， 制定本办法。

第二条  市场化选聘职业经理人应坚持以下原则:

（一）坚持党组织领导和把关。全面贯彻X党的组织路 线，适应现代企业制度要求，坚持党管干部原则，突出政治标准， 把党组织的领导和把关作用贯穿职业经理人选聘和管理全过程。

（二）坚持市场化选人用人。明确职业经理人市场属性，采 用内部身份转换、外部市场化选聘等多种方式统筹内外部人才资 源，择优竞争，建立平等协商、双向选择的市场化选聘机制，突 出按约管理，健全以岗位职责为基础、契约化为核心的权责体系， 实现市场化进入（转换）、市场化退出。

（三）坚持契约化管理。职业经理人严格执行契约化管理，

实行目标化考核，以业绩为导向的评价机制，落实清单化权责，

执行市场化薪酬，科学考核评价。

（四）坚持共性化监督。构建巡察、纪检、审计、职工民主 管理多位一体的监督格局，将职业经理人纳入监督体系，坚持严 管与厚爱、激励与约束的有 ……此处隐藏8067个字……

第三十条  职业经理人的退出主要包括解聘、内退、辞职等

形式。

第三十一条  职业经理人有下列情形之一的，应当解除（终 止）聘任协议:

（一）达到改任非领导职务年龄界限的；

（二）聘期届满未被续聘的；

（三）考核结果未达到要求的；

（四）因健康原因无法正常履行工作职责的；

（五）履职过程中存在第二十八条所规定相关情况的；

（六）有法律法规规定的其他情形的。

第三十二条  职业经理人的《劳动合同》期限原则上与其聘 期一致，《聘任协议》终止后，《劳动合同》一并终止。

第三十三条  职业经理人离职或退休后，继续对原任职企业

的商业秘密、核心技术、专利等负有保密义务，保密期限按照国 家和原任职企业的规定执行。同时要严格遵守任职时约定的竞业 限制协议或《聘任协议》中竞业限制条款所规定的相关内容。

第三十四条  职业经理人因个人或其他原因辞职的，应依据

《劳动合同法》和签订的《聘用协议》有关条款，提前提出辞职 申请，经集团公司党委同意后，按规定办理离职相关手续。

第三十五条 职业经理人提出辞职未经批准，不得擅离职

守，对擅离职守的，视情节轻重予以相应处理；造成严重后果的， 依法追究其责任。

第九章  附  则

第三十六条  本办法由集团公司党委干部部负责解释。

第三十七条  本办法自印发之日起实施。