工程局公司政工队伍发展现状的调查报告

强基础 调结构 提待遇 拓空间

一、研究背景

企业思想政治工作，是我党政治工作的重要组成部分，企业政工干部作为企业思想政治工作的组织者和实施者，这支队伍的工作状况和战斗实力，决定着企业党建的整体成效。加强企业政工队伍建设，是国有企业目前的一项重要工作，因为企业思想政治工作是企业管理的一个重要而又特殊的组成部分，绝不是可有可无的，而是必须要重视的。纵观X局的发展历程，充分说明思想工作是国有企业的生命线，只要思想政治工作力度有力，作用得以发挥，企业的生产经营就定会成果丰硕。去年全局完成新签合同额XX亿元。这些辉煌数据的背后，既有我们一线施工技术人员的辛苦努力，更有我们广大政治工作者的无畏的付出与艰辛的保障。

X局的发展实践充分证明，坚持“两手抓、两手都要硬”，是搞好企业各项工作的一项重要指导方针，企业的思想政治工作在推进企业改革和发展的过程中有着不可替代的作用。企业改革的逐步深化，对发挥企业党组织的政治优势作用提出了新的要求。在新的形势下，要保证中央和上级党组织的部署在企业得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，更好地体现企业党的组织和领导。而只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好。当前贯彻落实科学发展观的新形势新任务，对强化企业思想政治工作提出了新的要求，也对企业政工队伍提出了新的挑战。如何适应当前的新形势新任务，更好地发挥企业政工人员的作用，是一个需要不断探讨和深化的重要课题。为此，根据局党委的统一部署，我们展开了此次针对全局政工队伍现状的调研，目的就是对全局政工队伍有一次更加全面直观的了解与认识，本着“发现问题、解决问题”的原则对推动全局政工 ……此处隐藏11672个字…… 服务意识，增强政工干部的责任感和使命感，努力打造一支政治强、业务精、作风正的政工队伍。同时造就培育一大批懂法律、懂政策、懂经济、懂管理的高素质、复合型政工干部人才。为此，要努力做好以下几方面的工作：一是要把培训的重心立足于追求结构优化与能力水平的全面提升上来，实现学历、资历向能力转化，培养政工人员成为“多面手”；二是要加强政工干部的职业教育，经常为他们“蓄能”，通过定期组织培训、业余进修、外出学习先进经验、召开座谈会、演讲会等形式，帮助基层政工干部加强理论修养，扩大知识面，不断提高他们的职业素质。

第六、完善考评机制，提高政工岗位吸引力。思想政治工作是国有企业经济建设的“生命线”，基层政工干部更是“生命线”的辛勤构筑者和忠诚维护者。在调研中，广大基层政工干部广泛认为，由于缺乏健全的考评激励机制，政工岗位的向心力相当薄弱。为此要提高政工岗位向心力就要进一步健全考评机制。可以说，建立合理公平、公正的考评制度是加强企业政工队伍建设的一项重要措施。全局可以通过出台制度办法的形式规定业绩突出的政工人员可在评优、奖金、职务升迁等方面给予优先考虑推荐，让广大政工人员切实体会到工作优秀给自己带来的实惠从而更加热爱政工工作，创造更加突出的业绩，以此带动政工岗位的吸引力，使其在政工队伍内部形成良性循环。而对那些考评成绩不好、工作缺乏责任心，业务水平较低的同志，要采取有效手段给予帮助提高或者安排更合适的岗位，通过健全考评机制，切实解决政工岗位“入口”宽松与“出口”不畅等问题，努力给政工队伍创造良好发展环境，提高政工岗位吸引力。