青年文明号事迹材料（3篇）

篇一：全国青年文明号申报材料

氧化铝生产的排头兵

中国铝业山西分公司氧化铝一分厂是氧化铝生产的龙头分厂，空压站车间是一分厂的主体车间，是氧化铝生产系统的“心脏”，高压站工段是空压站车间重要岗位，主要担负着供应高压风的重任。

高压站工段现有四个班组，职工23人，其中党员2人，团员10人，大专以上文化程度10人，平均年龄28岁。针对工段青工多、职工思想活跃的特点，分公司团委于1995年成立了“高压站青年文明号”。他们的服务承诺是：诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范。通过不懈努力，1998年，“高压站青年文明号”被评为“山西省青年文明号”。目前，“高压站青年文明号”正乘着企业改革的东风，团结奋进，忠实实践他们的承诺，争创“全国青年文明号”。

一、建立“学习型组织”，提高员工素质。

高压站工段管辖的设备具有压力高、功率强、转速快、噪声大、事故隐患难判断、难暴露的特点，一旦发生事故，扑救难度大，因此职工必须有强烈的工作责任心和较高的业务技能素质，才能在85分贝的噪声中准确判断设备的运转情况，防患于未然。为此，强化“高压站青年文明号”的学习功能，将“青年文明号”建成“学习型组织”，在员工中倡导“学习工作化、工作学习化”，全面提高员工技能素质，成为大家的共识。1998年以来，为向“全国青年文明号”迈进，“高 ……此处隐藏9349个字…… 设，加强管理，队伍特别推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。几年来，队伍职工出勤率始终保持在 95%以上。

三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号

倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。一是做好系统体制调整基础性工作，保障体制调整顺利进行。为做好省以下工商系统体制调整工作，摸清相关情况，人事科提前谋划、提前准备，对涉及人事工作方面的编制、职数、人员、人事档案等各项工作，制定各类表格12个，及时统计系统行政编制、事业编制、实有人员和离退休人员统计工作、系统机关和工商所副科级以上干部核定职数和实占职数情况等做到底数清，为体制下划工作顺利进行奠定基础。二是做好工资保险福利待遇等工作，确保干部职工及时准确享受政策。按照人社局的要求，地区局机关的**名干部职工进行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了**名优秀公务员、**名优秀工作人员，较好地调动干部职工的积极性。同时按省财政厅及省人社厅要求住房补贴、公积金、年终一次性奖金等十项工作。完成各县区局档案整理、装订工作，共计整理档案**本。

几年来，我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。我们决心以荣获省级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬工商精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，全力服务经济转型发展的跨越式的发展中书写青年文明号的华章！