技术员个人存在的问题及下步改进方法

技术员个人存在的问题及下步改进方法

1、作为一名女技术员，很多时候不能够深入现场查看情况，特别是不能亲自动手操作，缺乏对一线工作的了解，对操作工序的理解，一是造成日常管理过程中安排工作不合理、不规范的情况。二是不能从现场的实际出发去思考问题、分析问题，再进一步提出实际能够解决问题的方法。

2、遇事比较急躁。在日常工作出现较为紧急状况的时候，容易焦躁，不能冷静下来去思考、去执行。这样就会很容易造成考虑不全面、不细致，只能是事倍功半。例如：当我得知小班一个班的产量报的有问题，我首先没有想到如何去弥补错误，而是十分生气的去抱怨当班员工。

3、遇事不够原则。因为性格原因，对工作过于“人情化”、“情面薄”，对某些人工作中的失误不好意思去直接批评人，不好意思给大家安排工作，不能坚持按照规章制度去办事，很多时候便在工作中缺乏执行力，打了折扣。存在“得过且过”的思想，这是作为一名技术人员最要不得的，因为我们分析的数据，那便容不得半点马虎，一个数据的错误，可能会引起重大的失误.例如：安排单量，当班员工觉得麻烦，需要更改流程，开关必要闸门，不是太情愿，我就不再坚持，不利于日常工作的开张。

4、遇事缺乏主见，不能正对具体问题结合现场实际情况利用自己所掌握的生产信息和专业技术知识提出合理建议。

下�改进方法：

1、多下现场，多向井区师傅们请教。注意观察现场出现的各种现象和操作流程。

2、遇事学会沉稳，冷静思考问题后解决问题。多向郭区长冷静处理事情的做法。

技术员个人存在的问题及下步改进方法

1、作为一名女技术员，很多时候不能够深入现场查看情况，特别是不能亲自动手操作，缺乏对一线工作的了解，对操作工序的理解，一是造成日常管理过程中安排工作不合理、不规范的情况。二是不能从现场的实际出发去思考问题、分析问题，再进一步提出实际能够解决问题的方法。

2、遇事比较急躁。在日常工作出现较为紧急状况的时候，容易焦躁，不能冷静下来去思考、去执行。这样就会很容易造成考虑不全面、不细致，只能是事倍功半。例如：当我得知小班一个班的产量报的有问题，我首先没有想到如何去弥补错误，而是十分生气的去抱怨当班员工。

3、遇事不够原则。因为性格原因，对工作过于“人情化”、“情面薄”，对某些人工作中的失误不好意思去直接批评人，不好意思给大家安排工作，不能坚持按照规章制度去办事，很多时候便在工作中缺乏执行力，打了折扣。存在“得过且过”的思想，这是作为一名技术人员最要不得的，因为我们分析的数据，那便容不得半点马虎，一个数据的错误，可能会引起重大的失误.例如：安排单量，当班员工觉得麻烦，需要更改流程，开关必要闸门，不是太情愿，我就不再坚持，不利于日常工作的开张。

4、遇事缺乏主见，不能正对具体问题结合现场实际情况利用自己所掌握的生产信息和专业技术知识提出合理建议。

下�改进方法：

1、多下现场，多向井区师傅们请教。注意观察现场出现的各种现象和操作流程。

2、遇事学会沉稳，冷静思考问题后解决问题。多向郭区长冷静处理事情的做法。