建设领域用工保障及职业技能培训情况调研报告

为持续推进就业优先政策，把稳就业摆在更加突出的位置，将州党委关于经济发展的安排部署落实到位，县人社局牵头，联合住建、交通、水利、发改、馕产业园等部门，针对我县建设领域等用工需求，本地建筑工人职业能力提升培训情况进行了调研，现将县建设领域用工保障及职业技能培训情况做如下汇报：

一、建筑工程施工项目

建筑工程领域在建项目51项，全年共计用工约1800人次，其中技术工占用工总数的60%，普通工占40%；少数民族占总用工量的15%，主要以普工为主。技术工种中疆外技术工占据主导地位，约占技术工总量的75%，本地技术工约占25%；普通工中本地员工约占70%，疆外员工约占30%。

一是用工情况。2020年共计用工约1800人次，其中技术工1080人，普通工720人；2021年县在建项目总用工人数预计1590人，其中疆外技术工预计达800人。二是工价情况。目前主要工种价格，砌筑工400-500元/每天；木工500-750元/每天；钢筋工500-600元/每天，因技术水平不同，导致取费不同。三是培训情况，2020年建筑施工项目已完成砌筑、水暖两个工种的技能培训，参加培训考核合格100人，目前全部就业。今冬明春计划完成钢筋、建筑电工等四个工种481人，将技术工种培训重点放在乡镇一级开展。四是人员储备情况。用工储备充足，人员比较稳定，特种技能人才也储备充足，待需要时随时招聘录用。

二、交通建设施工项目

2020年，交通建设新建项目11个，续建项目1个，总用工 ……此处隐藏3042个字…… 的问题

1.本地劳动力内生思想动力不足，就业思想观念狭隘不愿外出务工，缺乏技术技能，无法满足本地技术性大中型企业和建筑领域就业岗位需求。

2.每年组织培训的过程中，参加培训人员整体素质不高，本地富余劳动力参加培训积极性低，学员国语水品不够高，理论理解稍显吃力，培训后按照培训工种就业率不高。

4.建设领域缺乏本地高技术人员，大多数本地技术工做工不细，工艺不达标，普工没有专业性，流动性强。

七、下一步工作打算

1. 积极对接各用工单位用工，第一时间掌握和了解用工需求量，及时汇总梳理，按照工种发布岗位信息，拓展岗位信息覆盖面。

2.摸排全县劳动力总量，建立有意愿在建筑项目务工人员实名制台账，健全劳动力实名制管理制度。加大农村富裕劳动力向建筑施工项目就业力度。

3.加大疫情防范力度，最大程度的消除疫情影响，对于外地返回的复工的技术人员开辟绿色通道，加快建筑企业复工复产。

4.进一步做好各项就业优惠政策的落实，减少疫情给用工单位和劳动力带来的损失，切实做到稳岗就业。

5.大力推动技术工种的技能培训，做好培训后就业跟进工作，加大推进本地劳动力中技术工的占比。

6.对疆外来伊务工人员做好思想工作，争取不出伊、出疆，避免技术工流失。

八、意见建议

加强本地瓦工、木工、钢筋工的培训，本着有针对性缺什么工种培训什么工种的原则，聘请优秀的师资队伍，教学与实践相结合模式，培养一支本地技术工种为主的建筑工队伍；重点培养本地的带工班组长，使本地建筑人员实现产业化；培训过程中实操和理论的时间比例以实操为主导。